Travailler pendant le traitement du cancer …

Travailler pendant le traitement du cancer ...

Travailler pendant le traitement du cancer

Vais-je être capable de travailler pendant que je suis en train de traitement?

Que vous pouvez travailler pendant le traitement du cancer dépend de:

  • Le type de traitement que vous obtenez
  • Le stade de votre cancer
  • Votre santé globale
  • Le genre de travail que vous faites

Qu’est-ce que vous pouvez faire et si vous avez besoin de limiter combien vous faites dépendra de la façon dont vous vous sentez pendant le traitement. Certaines personnes atteintes de cancer peuvent encore aller travailler et faire leurs tâches quotidiennes habituelles pendant qu’ils reçoivent un traitement. D’autres trouvent qu’ils ont besoin de plus de repos ou tout simplement se sentir trop malade pour faire beaucoup. Votre médecin peut également vous demander de limiter certaines de vos activités.

Pourtant, beaucoup de gens sont en mesure de continuer à travailler pendant qu’ils obtiennent le traitement du cancer. Certaines personnes travaillent leurs horaires à plein temps habituels. Certains travaillent les mêmes horaires avec des conditions spéciales, comme étant plus proche de la salle de bains de bureau il est donc plus facile de traiter avec des effets secondaires. D’autres ont besoin d’un calendrier moins exigeant, comme la prise de jours de congé supplémentaires ou même travailler à temps partiel pendant un certain temps.

La volonté et la capacité de votre lieu de travail pour tenir compte des besoins particuliers que vous pourriez avoir aura une incidence sur votre succès à travailler pendant le traitement. Discutez avec votre employeur au sujet de ce que vous pourriez avoir besoin à ce moment. En vertu des lois fédérales et étatiques, certains employeurs peuvent être tenus de vous permettre de travailler un horaire flexible pour répondre à vos besoins de traitement. Voir nos documents appelé Americans With Disabilities Act et le Loi sur le congé familial et médical pour apprendre plus. Vous pouvez les obtenir en téléphonant au 1-800-227-2345, ou les lire en ligne à www.cancer.org.

Raconter collègues

Comment vous êtes ouvert avec vos collègues sur votre cancer est une décision personnelle. Dans certains lieux de travail, il ne peut pas vous bénéficier de partager les détails. Par exemple, il peut ne pas être une bonne idée de tout partager avec vos collègues si vous travaillez dans un environnement de travail très concurrentiel et en évolution rapide. Vous voudrez peut-être décider de qui vous savez mieux et qui sera très probablement comprendre votre situation, puis confier que dans ces quelques personnes. Ils pourraient être en mesure de vous aider à développer le meilleur plan pour dire aux autres et vous donner des idées sur la façon de traiter avec le travail. Essayez de ne pas se sentir obligés de partager ou d’expliquer les choses. Vous seul pouvez décider ce qui fonctionne le mieux pour vous et votre situation.

Certains de vos collègues réagiront à votre diagnostic de cancer et absences avec compréhension et offres pour les aider. D’autres peuvent se sentir mal à l’aise autour de vous. Certaines personnes peuvent être rappelés de temps d’un être cher avec le cancer. Beaucoup trouvent le cancer un rappel désagréable de leur propre mortalité. Certains collègues peuvent ressentir qu’ils devaient assumer des tâches supplémentaires sur vos jours de traitement. D’autres peuvent poser des questions indiscrètes sur votre santé et votre traitement, ou ils pourraient vous éviter. Ceux que vous travaillez avec peut réagir maladroitement sur une vague crainte ou de malaise, de penser du cancer comme une sorte de cache danger. Pour en savoir plus sur le traitement de ces personnes, vous pouvez lire notre document Parler Avec des amis et parents au sujet de votre cancer . Il contribue également à penser à l’avance sur la façon dont vous allez gérer les réactions des autres, et avoir un plan pour quoi et combien vous voulez partager.

Conseils pour travailler pendant que vous obtenez le traitement

Il est important de comprendre comment vous allez continuer à travailler pendant que vous êtes traité pour un cancer. Ces conseils peuvent vous aider à mieux gérer votre temps et de travail:

  • Planifiez des traitements de chimiothérapie en fin de journée ou juste avant le week-end pour laisser le temps de récupérer.
  • Explorer les options comme le travail à domicile quelques jours. Cela peut aider à vous sentir moins fatigué et vous permettre de prendre soin de vous plus facilement si vous avez des problèmes.
  • Obtenir de l’aide à la maison peut signifier plus d’énergie pour le travail. Certaines tâches quotidiennes peuvent être répartis entre amis et membres de la famille.
  • À moins d’une raison de ne pas, laisser les collègues savent au sujet de votre situation. Ils peuvent être d’excellentes sources de soutien. Ils peuvent même être en mesure de vous aider à trouver des moyens de mieux gérer votre travail pendant cette période.
  • Gardez votre superviseur à jour sur la façon dont votre horaire ou d’autres changements travaillent pour vous.
  • Faire un journal de votre calendrier et tâches de travail habituel. Reportez-vous à quand vous configurez flex-temps, les droits, ou un congé décalé.
  • Faites une liste détaillée des tâches afin que vous puissiez diriger les autres dans la gestion des choses lorsque vous êtes hors du bureau.

protections juridiques

Vous avez les mêmes droits que toute autre personne dans le lieu de travail et devrait être donné l’égalité des chances, indépendamment du fait que vous dites aux gens au travail au sujet de votre cancer. L’embauche, la promotion, et la façon dont vous êtes traité dans le lieu de travail devrait dépendre entièrement de vos capacités et qualifications. Tant que vous êtes en mesure de remplir vos fonctions, vous ne pouvez pas légalement être congédié pour être malade. Vous ne devriez pas avoir à accepter une position que vous auriez jamais pris en considération avant votre maladie. Beaucoup de gens qui ont des problèmes d’emploi liés au cancer sont protégés par les lois fédérales comme la Loi sur la réadaptation et les Americans with Disabilities Act (ADA).

Certaines personnes bénéficient également de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA). Cette loi permet de nombreuses personnes atteintes de maladies graves prennent un congé non rémunéré pour obtenir des soins médicaux ou gérer leurs symptômes. Le congé peut prendre plusieurs formes, comme un horaire à temps partiel pour un temps limité, ou d’enlever 1 ou 2 jours par semaine pendant un certain temps. Pas tous les employeurs sont tenus de suivre FMLA. Parlez à quelqu’un dans votre département des ressources humaines ou un autre expert en milieu de travail pour savoir quelles sont vos options.

Les accommodements raisonnables au travail

Les employeurs ne sont pas tenus d’abaisser les normes afin d’accommoder un employé, elles ne doivent pas fournir des articles à usage personnel comme des lunettes ou des prothèses auditives. Mais l’employeur doit accommoder un demandeur qualifié ou employé ayant un handicap à moins que l’employeur ne peut montrer le faire serait une contrainte excessive. Des exemples d’adaptation raisonnables comprennent, mais ne sont pas limités à:

  • Fournir ou équipements ou de dispositifs de modification
  • Restructuration un emploi
  • Offrant à temps partiel ou des horaires de travail modifiés
  • Réaffectation un employé à un poste vacant
  • Réglage ou modification des tests, des matériaux de formation, ou les politiques
  • Fournir des lecteurs et / ou interprètes
  • Rendre le lieu de travail facilement accessibles et utilisables par les personnes handicapées

Un conseiller en réadaptation professionnelle peut aider à certaines de vos questions juridiques liées à l’emploi, mais vous pouvez également regarder dans les lois qui vous touchent et comment vous traitez avec tous les problèmes qui peuvent survenir. Certains centres de traitement du cancer offrent des renvois à des conseillers en réadaptation professionnelle, alors demandez médecin, une infirmière de votre équipe de cancer, ou un travailleur social.

Pour en savoir plus sur l’hébergement d’emploi et l’emploi des personnes ayant des limitations, contactez le Job Accommodation Network au 1-800-526-7234 ou visitez leur site Web, http://askjan.org. Ils peuvent parler avec vous sur les exigences de l’ADA ou de la Loi sur la réadaptation. si l’on applique à vous.

Les inquiétudes au sujet de la discrimination

Même si la compréhension du public sur le cancer est de mieux, parfois des préjugés et des craintes se trouvent dans le lieu de travail. Même après votre traitement du cancer est terminé, vous pouvez faire face à des questions de travail et de la discrimination en milieu de travail. Si votre lieu de travail a un syndicat, ses fonctionnaires peuvent être de bonnes sources d’information sur les maladies et le lieu de travail.

Prenez des notes et dossiers de vos contacts avec le personnel de bureau, y compris les noms des personnes qui vous avez parlé de votre maladie, la date et le lieu que vous avez parlé, et les informations que vous avez reçu. Il est aussi une bonne idée de garder des copies de vos emplois évaluations de rendement et toute autre information écrite au sujet de votre travail. Ceux-ci peuvent être très utiles si les problèmes viennent plus tard.

Si vous souhaitez déposer une plainte pour discrimination

Si vous pensez que vous avez été victime de discrimination au travail sur la base du handicap, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission des États-Unis Equal Employment Opportunity (EEOC). Vous devez le faire dans les 180 jours suivant le moment où vous pensez que la discrimination a eu lieu (bien que certains États ou les lois locales vous permettent de prendre jusqu’à 300 jours).

Pour des informations plus spécifiques sur les exigences de l’ADA affectant l’emploi, communiquez avec l’EEOC au 1-800-669-4000 ou 1-800-669-6820 (ATS). Pour des informations générales ADA, des réponses à des questions spécifiques, les matériaux de l’ADA gratuits, ou des informations sur le dépôt d’une plainte, appeler la ligne d’assistance technique ADA au 1-800-514-0301 ou 1-800-514-0383 (ATS).

Obtenir plus d’aide et d’information

Si vous souhaitez en savoir plus sur le travail pendant le traitement du cancer, obtenir notre document de Americans With Disabilities Act: Information pour les personnes atteintes de cancer en appelant notre numéro sans frais, ou le lire sur notre site. Si vous avez besoin de temps de congé supplémentaire au cours du traitement, vous pouvez également demander notre document de Medical Leave Act (FMLA) et des familles. Ces documents expliquent plus sur les lois fédérales qui peuvent aider beaucoup de gens avec des problèmes médicaux.

Avec les lois fédérales, certains États ont également des lois sur l’emploi des personnes avec diverses maladies, dont le cancer. Ces lois de l’État pourraient vous aider d’autres façons. Vous pouvez en savoir plus du ministère du Travail de votre état. Les coordonnées se trouvent dans les pages bleues de votre annuaire téléphonique local, ou visitez le US Department of site du travail (www.dol.gov/whd/contacts/state_of.htm) pour trouver votre bureau de l’Etat.

Que faire si vous ne pouvez pas continuer à travailler pendant le traitement?

Parfois, même avec une bonne planification et le temps de congé supplémentaire, vous trouvez qu’il est juste trop de continuer à travailler pendant le traitement du cancer. Si le traitement du cancer commence causer trop de problèmes pour vous au travail, parlez-en à votre superviseur. Expliquez que vous voulez continuer à travailler, mais vous devez prendre un certain temps loin du travail.

Parlez à quelqu’un de votre service des ressources humaines pour savoir si vous avez à court terme ou l’assurance-invalidité à long terme à votre emploi. Si vous le faites, obtenir des applications à la fois – juste au cas où. En général, invalidité de courte durée vous paie une partie de votre revenu pendant les premiers mois, vous êtes incapable de travailler. Si vous devez être plus longtemps, certains employeurs portent également l’assurance-invalidité de longue durée, qui commence généralement au bout de 6 mois d’invalidité. Vous devez répondre à la définition de l’invalidité de la compagnie d’assurance pour obtenir ce revenu.

Discutez avec votre médecin pour savoir comment votre traitement et les symptômes affectent votre travail pour décider si oui ou lorsque vous devriez penser à prendre congé. Votre médecin devra vous aider en remplissant une partie de la demande d’invalidité.

Gardez à l’esprit que cela peut vous faire du mal à remettre en cours invalidité de courte durée. Certaines personnes ont eu à aller très loin pour prouver qu’ils ne peuvent pas faire leur travail après qu’ils ont passé des semaines à se forcer à aller travailler quand ils pouvaient à peine sortir du lit. Ne pas attendre jusqu’à ce que votre rendement au travail souffre avant de décider de prendre du temps loin du travail. Si vous êtes congédié pour avoir fait un mauvais travail, vous pouvez perdre votre assurance santé ainsi que votre revenu. Et si vous êtes viré, vous ne pouvez pas recevoir des prestations d’invalidité. Si vous avez besoin de temps hors du travail pour se concentrer sur l’obtention de bien, le prendre.

Protéger vos droits

David S. Landay écrit Be Prepared – La Financière complète, juridique et Guide pratique de Vivre avec le cancer, le VIH, et d’autres conditions de vie-Challenging et a fondé Survivorship A à Z. Il dit que, bien que vous puissiez être protégé au travail par la loi, il est également important pour vous de trouver comment votre lieu de travail traite des personnes vivant avec le cancer. Trouver un mentor digne de confiance, quelqu’un qui connaît la culture de l’entreprise ou qui a eu un cancer, pour vous aider à mettre en place un plan pratique. Réfléchissez bien avant de vous dire – une fois que l’information est, il ne peut pas être repris.

Par exemple, vous pouvez décider d’attendre avant de parler à quiconque de votre maladie si vous attendez une augmentation dans un proche avenir. Si partagez-vous votre diagnostic, puis trouvez que vous obtenez moins d’une augmentation, il est difficile de prouver le montant d’une augmentation ou une prime que vous auriez obtenu, ne serait-ce pas pour votre diagnostic.

Si vous décidez de parler de votre cancer, une réunion en face-à-face avec votre superviseur et d’exprimer un fort désir de continuer à travailler. Donnez des détails au sujet de votre traitement et les heures de travail, il peut avoir besoin. Gardez à l’esprit que votre situation pourrait changer et les détails ne peut pas être prédit avec certitude. Pourtant, si vous dites les superviseurs et les collègues au sujet de ces détails, vous pouvez travailler ensemble pour établir des attentes réalistes. Mais gardez à l’esprit que ce que vous dites à votre patron est protégé des informations – ce que vous dites à vos collègues de travail ne sont pas.

Landay suggère également tenir un journal quotidien. Ecrire en elle les événements de travail réelles qui démontrent comment vous pouvez faire votre travail et les bonnes choses que les gens disent à propos de votre travail. Inclure votre état de santé ou d’un traitement affecte votre travail. Cela vous aidera dans le cas où vous avez besoin d’un hébergement ou le besoin de prendre congé. Un logement est une action spéciale de votre entreprise prend afin que vous puissiez continuer à travailler. Les exemples peuvent inclure la modification de votre horaire de travail ou la fourniture d’un équipement spécial. Voir notre document, Americans With Disabilities Act pour plus de détails.

Si vous croyez avoir été victime de discrimination, vous devez d’abord apprendre autant que possible au sujet de l’attitude de l’entreprise, les antécédents, et les procédures de règlement des griefs. (Procédures de règlement des griefs sont des moyens formels pour dire à votre entreprise sur les préoccupations et chercher des solutions positives). Ceci est important parce que cela pourrait aider à éviter une situation qui pourrait vous drainer à la fois financièrement et physiquement.

Landay suggère également de contacter un avocat qui est un expert dans le domaine pour vous conseiller des délais et des procédures pour une action en justice au cas où vous avez à faire. Il aide si vous savez quelque chose sur le processus juridique avant d’agir. Vous devriez en apprendre davantage sur les lois fédérales et d’état, en particulier la loi sur le congé familial et médical et les Americans with Disabilities Act. qui peut fournir certaines protections juridiques. Parfois, vous ne pouvez pas travailler sur une solution avec votre employeur, et une action en justice peut être la prochaine étape. Soyez sûr que vous obtenez des informations sur les délais pour les costumes de dépôt, et de comprendre les coûts potentiels et les résultats possibles.

Pour apprendre plus

Nous avons beaucoup plus d’informations que vous pourriez trouver utiles. Explorez www.cancer.org ou appelez notre numéro sans frais Cancer Centre national d’information, 1-800-227-2345. Nous sommes là pour vous aider à tout moment, jour ou nuit.

Les organisations nationales et des sites Web *

Avec l’American Cancer Society, d’autres sources d’information et de soutien comprennent:

Job Accommodation Réseau
Numéro sans frais: 1-800-526-7234
ATS: 1-877-781-9403
Site Web: http://askjan.org

Ce service gratuit du US Department of Labor, Bureau de la politique de l’emploi des personnes handicapées a des informations sur l’hébergement d’emploi pour les personnes ayant des limitations, des idées d’hébergement, et des conseils sur la façon d’aborder les employeurs et demander des logements

Americans with Disabilities Act (ADA) Assistance technique
Numéro sans frais: 1-800-514-0301
ATS: 1-800-514-0383
Site Web: www.ada.gov

Pour des informations générales sur l’ADA, des réponses à des questions spécifiques, les matériaux de l’ADA gratuits, ou des informations sur le dépôt d’une plainte

Cancer Centre de ressources juridiques (CRCL)
Numéro sans frais: 1-866-843-2572
ATS: 213-736-8310
Site Web: www.cancerlegalresourcecenter.org

Offre gratuitement, des informations et des ressources confidentielles sur les questions juridiques liées au cancer aux survivants du cancer, leurs familles, les amis, les employeurs et les autres face au cancer

Commission des États-Unis Equal Employment Opportunity (EEOC)
Numéro sans frais: 1-800-669-4000
ATS: 1-800-669-6820
Site Web: www.eeoc.gov

Offre de l’information sur vos droits et les lois applicables à votre état, y compris les frais de dépôt pour discrimination. a également des informations spécifiques pour les personnes atteintes d’un cancer: «Questions et réponses sur le cancer dans le milieu de travail et les Americans with Disabilities Act (ADA), » qui se trouve sur le site Web EEOC à www.eeoc.gov/laws/types/cancer. cfm

Pour plus d’informations sur le traitement avec le cancer de l’impact potentiel peut avoir sur votre carrière, la création d’un plan d’action, le partage de votre diagnostic avec les employeurs et les collègues de travail, les questions juridiques et les questions d’assurance

A l’information financière, juridique et pratique sur le traitement avec les employeurs et les collègues de travail pour les personnes faisant face à un diagnostic de cancer

Les références

Landay, DS. Soyez prêt: Le Financial complet, juridique et Guide pratique de Vivre avec le cancer, le VIH, et d’autres conditions de vie-Défier. 1998. New York, la presse de Saint-Martin.

Survivantes A à Z. Quel est le bon moment d’aller sur les personnes handicapées? Consulté le 2 Avril 2014, au www.survivorshipatoz.org/cancer/topics/work-preparing-for-disability-short-term/?sid=567.

US Department of Labor. Lois d’emploi: personnes handicapées & Discrimination. Consulté le 21 Mars 2014, au www.dol.gov/odep/pubs/fact/laws.htm.

US Department of Labor, Bureau des programmes fédéraux d’exécution des contrats. Fiche d’information: règle finale sur l’article 503 de la Rehabilitation Act de 1973 (2013). Consulté le 24 Mars 2014 au www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/factsheets/Sec_503_508c.pdf.

Commission des États-Unis Equal Employment Opportunity. Disability Discrimination. Consulté le 24 Mars 2014 au www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm.

Commission des États-Unis Equal Employment Opportunity. Questions et réponses sur le cancer dans le milieu de travail et les Americans with Disabilities Act (ADA). Consulté le 21 Mars 2014, au www.eeoc.gov/laws/types/cancer.cfm.

Commission des États-Unis Equal Employment Opportunity. Dépôt d’une charge. Consulté le 21 Mars 2014, au www.eeoc.gov/facts/howtofil.html.

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